Heeft u behoefte aan een scherpe communicatie strategie of een aansprekende corporate story?
Wilt u advies over het bouwen van een merk of bewaken van uw reputatie? Wilt u ondersteuning bij het opzetten van een communicatieafdeling of bij de begeleiding van communicatieprofessionals?
Van Niftrik Advies helpt u met een planmatige aanpak en hoogwaardige uitvoering. Op deze site vindt u een beschrijving van onze dienstverlening.
In tijden van verandering en verwarring is goede communicatie nodig. Om te verhelderen, verbinden en inspireren. Of het nu gaat om een nieuwe koers, onverwacht issue of langverwachte speech, heldere communicatie is essentieel voor het succes van een organisatie. Toch laat die communicatie vaak te wensen over; de intenties zijn prima, maar het plan is onduidelijk of de uitvoering is niet goed. Dat kan leiden tot verwarring, reputatieschade, omzetverlies of ontevreden stakeholders. Wij helpen u graag om dat te voorkomen. Want tijd en aandacht besteden aan communicatie betaalt zich terug.
Communicatie
Goede communicatie is essentieel voor het succes van een organisatie. Dat begint bij een heldere communicatiestrategie, waarin onder meer de doelstellingen, doelgroepen, belofte, bewijsvoering en fasering staan omschreven. En zodra de strategie vaststaat, verdient de implementatie ervan alle aandacht. Want een plan is zo goed als de uitvoering.
Wij adviseren u graag op het gebied van corporate communicatie, verandercommunicatie, interne communicatie, reputatiemanagement, positionering, (employer) branding, marketingcommunicatie, sponsoring, storytelling en speech writing.
Communicatie strategie
Een goed verhaal spreekt mensen aan. Een authentieke corporate story inspireert klanten en medewerkers en wekt vertrouwen bij stakeholders. Verhalen zijn makkelijk te begrijpen en onthouden omdat zij tot de verbeelding spreken. Zij verdiepen de communicatie op een prettige en effectieve manier. Een goed, herkenbaar verhaal brengt verbinding tot stand.
In een corporate story lees je over de ontstaansgeschiedenis van de organisatie. Over gemaakte keuzes. Over de missie, visie en kernwaarden. Als deze strategische uitgangspunten helder zijn, weten uw stakeholders waar u voor staat en wat u in de toekomst wilt bereiken. Wij formuleren dit kernverhaal voor uw organisatie.
Corporate story
Missie, visie, kernwaarden
In een corporate story lees je over de missie, visie en kernwaarden van de organisatie. De missie gaat over het bestaansrecht, het hogere doel of purpose van de organisatie: waartoe zijn wij op aarde? De visie geeft het gedroomde toekomstbeeld weer, een gewaagd einddoel, een stevige ambitie. Kernwaarden zijn diepgewortelde overtuigingen, zij geven weer waar de organisatie voor staat. Kernwaarden verbinden, motiveren, geven richting aan keuzes en bepalen ons dagelijks gedrag.
Wij helpen u graag bij het ontwikkelen en formuleren van de missie, visie en kernwaarden van uw organisatie. En bij de interne communicatie en bewustwording hierover binnen uw organisatie. Want uiteindelijk draait alles om het concrete gedrag van uw medewerkers.
Reputatie management
Reputatie verwijst naar de waardering die een organisatie onder haar stakeholders geniet. Het gaat om hun oordeel over de mate waarin de organisatie de verwachtingen waarmaakt en beloftes inlost. Bedrijven met een goede reputatie hebben een hogere marktwaarde en presteren financieel beter. Maar reputaties zijn kwetsbaar, door toegenomen transparantie en sociale media. Daarom is proactief en zorgvuldig reputatiemanagement nodig om voorkeur en vertrouwen onder stakeholders op te bouwen. Want waardering moet je verdienen. Wij helpen u daar graag bij.
Elke organisatie zou eigenlijk een afdeling branding moeten hebben, om erop toe te zien dat de communicatie voortkomt uit een heldere merkvisie en consistent is. In tijden van grote technologische en maatschappelijke veranderingen bieden merken houvast. Sterke merken hebben een duidelijke merkidentiteit en opereren vanuit een centrale merkbelofte. Zij bewegen mee met de tijd, maar blijven in de kern gelijk. Dat gaat niet vanzelf. Van Niftrik Advies beschikt over uitgebreide ervaring met merkmanagement. Wij helpen u graag bij het ontwikkelen van uw merkbeleid en de naleving en uitvoering ervan. Goed merkmanagement betaalt zich terug.
Merkmanagement
Organisaties zien hun medewerkers als hun belangrijkste succesfactor. Toch doen zij vaak te weinig om een aantrekkelijke werkgever te worden. Door te investeren in het bouwen van een employer brand kan de organisatie een voorkeurspositie verwerven op de arbeidsmarkt en zo de juiste medewerkers aantrekken en behouden. Met een aansprekende employee value proposition en onderscheidende campagne kan uw organisatie een sterk werkgeversmerk worden. Dit vraagt om nauwe samenwerking tussen de Human Resources en Communicatieafdeling. Zo'n aanpak werkt!
Employer branding
Het vergroten van zichtbaarheid, intensiveren van relatiemarketing en versterken van company pride worden vaak genoemd als doelstellingen voor sponsoring. Maar de grootste kracht van een passend sponsorschap is merkbeleving. Sponsoring kan het merkverhaal verrijken en de merkbelofte op een sympathieke manier tot leven brengen. Door de sponsoring van een club of sporter krijgt het merk een menselijk gezicht. Vergeet daarbij niet de effectiviteit van de sponsoring goed te meten en volgen. Want structurele, langdurige sponsorschappen zijn in de praktijk het meest succesvol. Wij kunnen u helpen bij het selecteren, contracteren, begeleiden en activeren van sponsorschappen.
Sponsoring
Een goede toespraak kan de wereld veranderen. De juiste speech kan mensen de ogen openen en hoop geven. Een goede speech verheldert, overtuigt en inspireert. Ja, woorden doen ertoe. En niets is zo leuk als een aansprekende toespraak schrijven. Wij helpen u graag!
Speech writing
U moet als directeur of bestuurder voortdurend besluiten nemen terwijl de omstandigheden voortdurend wijzigen. Er wordt daadkracht van u verwacht, maar ook verantwoorde besluiten. U weet dat het zinvol is om te twijfelen maar wilt niet weifelend overkomen. U wilt graag een vrijblijvend gesprek met een neutrale partij zonder agenda, waarmee u vrijuit kunt spreken. Noem het een strategisch klankbord, met oog voor uw belangen en die van uw stakeholders. U bepaalt zelf wat u ermee doet.
Strategisch klankbord
Een aansprekende missie, een heldere strategie, stimulerend leiderschap, vertrouwen en verbinding zijn enorm belangrijk voor uw medewerkers. Toch komt er van empowerment en coaching soms weinig terecht. Het kan helpen hiervoor externe begeleiding in te schakelen, een coach die uitgaat van het gezamenlijk belang. Want een gemotiveerde medewerker die zich professioneel en persoonlijk kan ontwikkelen heeft meer plezier in zijn werk. En levert meer toegevoegde waarde voor de organisatie.
Coaching
Tijdelijk een ervaren professional nodig als iemand ziek is of met verlof? Hebt u behoefte aan een manager die een afdeling bouwt, bijstuurt, begeleidt of een tijd leidt? Op zoek naar iemand die een verandering tot stand brengt, een plan formuleert en dit ook realiseert? Neem dan gerust contact met ons op. Wij zorgen ervoor dat de tijdelijke opdracht goed wordt ingevuld, in lijn met uw opdracht en bedrijfsdoelstellingen.